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By Melanie Jana-Tröller

In Anbetracht der demographischen Alterung der Erwerbsbevölkerung wird die Beschäftigung mit den Kompetenzen älterer Arbeitnehmer immer wichtiger. In Zeiten des immerwährenden wirtschaftlichen Wandels sind insbesondere fachlich unabhängige bzw. arbeitsübergreifende Kompetenzen für Wissenschaft und Unternehmen bedeutungsvoll. Genau an dieser Stelle setzt Melanie Jana-Tröller mit ihrer qualitativen Studie an. Sie macht die arbeitsübergreifenden Kompetenzen älterer Arbeitnehmer in ihren unterschiedlichen Facetten sichtbar und untersucht sie sowohl auf ihre Entwicklung als auch ihr betriebliches Potenzial hin.

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Ilmarinen 20 Im Hinblick auf körperliche Dimension kritisiert Petrenz, dass in vielen Untersuchungen bei der Beurteilung der beruflichen Leistungsfähigkeit eine Orientierung am Leistungssport stattfindet und somit ein Maßstab für Spitzenleistungen als Grundlage für die berufliche Leistungsfähigkeit dient (vgl. Petrenz 1999, S. ). 42 Alter(n) und Kompetenz im Betrieb 2004, S. ). Je nach Tätigkeitsbereich und untersuchten Leistungsdimensionen ergeben sich sowohl positive als auch negative Korrelationen zwischen Alter und Leistungsfähigkeit.

Diesbezüglich wirft Vonken jedoch die Frage auf, ob nicht eher die Bereitstellung von angemessenen Freiräumen und Entwicklungsmöglichkeiten die Wahrscheinlichkeit der Kompetenzentwicklung steigert als die Teilnahme an speziellen Weiterbildungsprogrammen (vgl. Vonken 2005, S. 187). V. (ABWF) unterstützt wird, greifen diese Bedenken auf und versuchen Innovation durch Lernen im Prozess der Arbeit zu ermöglichen. Dafür setzen sie vor allem auf die Analyse von Rahmenbedingungen und Ressourcen für ein selbstorganisiertes und persönlichkeitsförderndes Lernen.

Diese Benachteiligung ist teilweise auf die veraltete formale Bildung oder die erschwerte Einstellung von Älteren durch einschränkende Sozialklauseln zurückzuführen (vgl. Bertelsmann Stiftung/Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände 2005b, S. 25). Doch sowohl ältere Arbeitslose selbst (vgl. Wurm 2004) als auch Arbeitgeber sehen in dem personalpolitisch unterstützten Jugendkult die Hauptursache für die Arbeitslosigkeit Älterer (vgl. Bertelsmann Stiftung/Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände 2005b, S.

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